evaluación profesional

 

A la hora de pensar en mejorar mi compañía analizo mis ventas, mis costos, mi equipamiento y mi mercado; pero cuantas veces analizo si el personal con el que cuento en la actualidad es el más adecuado para el puesto que ocupa actualmente.

En las empresas es habitual ver a personas ocupando un puesto determinado simplemente por su antigüedad, porque el puesto ha cogido cada vez más peso específico y no se ha planteado el cambio. Por el contrario pueden existir en la organización personas con un alto potencial que están siendo desaprovechadas, lo que provoca su insatisfacción y en ocasiones su cambio a otra empresa donde sean útiles sus conocimientos o habilidades.

Si cada cierto tiempo cambio mi ordenador, mi coche o mi teléfono ¿tan osado es pensar que alguno de mis colaboradores no está capacitado para su carga de trabajo actual o futura y necesita reciclarse o que otro está desaprovechado y lo puedo reubicar?

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